Conférences
Des conférences pour mieux comprendre et agir
Les conférences proposées s’adressent aux dirigeants, managers, institutions et équipes souhaitant disposer de repères clairs sur la santé mentale, le stress et les risques psychosociaux (RPS).
Elles ont pour objectif de dédramatiser les sujets sensibles, d’apporter une lecture accessible et d’initier une réflexion collective, sans culpabilisation ni médicalisation excessive.
À l’issue de chaque intervention, les participants disposent d’éléments concrets pour réfléchir et agir dans leur quotidien professionnel.
Pourquoi organiser une conférence dans votre organisation ?
Organiser une conférence permet de sensibiliser largement les publics professionnels aux enjeux de santé mentale et de RPS, tout en posant un cadre commun.
Ces interventions favorisent :
une meilleure compréhension des situations vécues
une lecture partagée des enjeux
une prise de recul collective sur les pratiques professionnelles
Prévention des risques psychosociaux : poser un cadre clair et partagé
À privilégier si :
vous souhaitez renforcer votre démarche RPS ou QVCT
vous voulez installer des repères partagés et sécuriser vos équipes
vous avez besoin d’un cadre clair pour managers et collaborateurs
Bénéfices :
meilleure identification des situations à risque
culture de prévention commune
responsabilisation et clarté des rôles
Découvrir les conférences et interventions.
Sensibiliser vos équipes, ouvrir le dialogue et poser un cadre clair autour de la santé mentale et des risques psychosociaux.
Santé mentale et stress : comprendre pour mieux agir au quotidien
À privilégier si :
le stress et la charge mentale sont importants
vous souhaitez aborder la santé mentale de façon positive et accessible
vous voulez aider vos équipes à comprendre leurs réactions
Bénéfices :
meilleure compréhension des situations de stress
réduction des inquiétudes et idées reçues
collaborateurs plus lucides et autonomes
Communication et relations professionnelles : prévenir les tensions
À privilégier si :
des tensions ou incompréhensions apparaissent
vous souhaitez renforcer la qualité des échanges
managers et collaborateurs ont besoin de repères relationnels
Bénéfices :
relations plus fluides et sereines
réduction des tensions et conflits
coopération renforcée au sein des équipes
Public concerné & Approche
Ces conférences s’adressent à :
dirigeants et équipes de direction
managers et encadrants
institutions et collectivités
événements internes, afterworks ou temps forts QVCT
Elles sont conçues pour des publics mixtes, sans prérequis, avec un niveau de lecture adapté aux enjeux de pilotage, de management et d’organisation.
Une intervention pragmatique, sécurisante et inspirante
Les conférences reposent sur une approche humaine, concrète et accessible, intégrant :
des explications claires et vulgarisées
des exemples issus du quotidien professionnel
une posture déculpabilisante favorisant l’échange
Exemples de conférences
Comprendre pour mieux prévenir
Apporter une compréhension claire et partagée des risques psychosociaux, afin de distinguer le stress professionnel normal des situations préoccupantes.
Contenus abordés
ce que recouvrent réellement les RPS
les confusions autour du stress et de l’épuisement
les signaux à observer
le rôle de chacun dans la prévention
Bénéfices
socle commun de compréhension
prévention plus juste et efficace
culture RPS clarifiée et dédramatisée
Comprendre pour mieux agir
Aborder la santé mentale et le stress de manière globale, accessible et déculpabilisante.
Contenus abordés
ce qu’est réellement la santé mentale
mécanismes et limites du stress
facteurs de fragilisation ou de soutien
leviers d’action individuels
Bénéfices
regard apaisé sur la santé mentale
meilleure compréhension du stress
ouverture du dialogue sans tabou
Prévenir les tensions
Améliorer la qualité des relations professionnelles par une meilleure compréhension des mécanismes relationnels.
Contenus abordés
modes de fonctionnement individuels
sources de malentendus
bases d’une communication constructive
repères pour désamorcer les tensions
Bénéfices
échanges plus sereins
diminution des conflits latents
coopération renforcée
Tarifs des conférences
le tarif est ajusté en fonction du niveau de personnalisation demandé.
Chaque intervention fait l’objet d’un devis personnalisé.
Durée
1h30 en présentiel
TARIF
Conférence sur-mesure à partir de 315 €
FAQ
J’interviens principalement en Moselle, avec la possibilité de déployer mes formations, ateliers et conférences dans l’ensemble de la région Grand Est.
Selon les besoins, certaines interventions peuvent également être organisées à distance ou étudiées au-delà de cette zone géographique.
- La formation PSSM dure 14h, réparties sur 2 journées.
- Les ateliers durent 3h à 3h30 et sont très interactifs
- Les conférences durent 1h30 et sont conçues pour sensibiliser et donner des repères clairs.
- Les ateliers sont conçus pour des groupes de 5 à 15 personnes
- Les conférences peuvent accueillir un nombre illimité de participants
- La formation PSSM est proposée pour des groupes de 8 à 16 participants maximum.
Oui. Chaque participant reçoit des supports de formation, des fiches mémos et des fiches outils pour faciliter la mise en pratique après la session.
A l’issue de la formation PSSM, une attestation de secouriste est délivrée par PSSM France et le manuel de Premiers Secours en Santé Mentale est remis à chaque participant
Pour les ateliers et les conférences, chaque intervention est modulable en fonction de vos enjeux, de votre public et de vos priorités, tout en restant alignée avec les thématiques proposées.
Pour la formation PSSM, le contenu est standardisé et réglementé par PSSM France, sans possibilité de moduler les apports.
Les tarifs peuvent varier selon :
- le nombre de participants
- le niveau de personnalisation
- le nombre de sessions commandées
- les frais de déplacement
Chaque demande fait l’objet d’un devis personnalisé.
Les conférences sont proposées à partir de 315 euros.
Les ateliers sont proposés à partir de 425 euros.
La formation PSSM est proposée à 170 euros par participant pour le tarif citoyen et à 220 euros par participant pour le tarif professionnel, avec un tarif dégressif à partir de 10 personnes.
Une salle adaptée et un vidéoprojecteur sont nécessaires pour toutes les sessions.
L’ensemble des supports pédagogiques est fourni par la formatrice.
Les ateliers permettent de travailler concrètement sur le stress, la santé mentale, la communication et la connaissance de soi, à travers des exercices pratiques et des outils directement utilisables.
Les conférences proposent des repères clairs, des exemples concrets et une réflexion collective, dans une approche déculpabilisante et inspirante.
La formation Premiers Secours en Santé Mentale permet de devenir Secouriste en Santé Mentale et d’acquérir les connaissances et les réflexes essentiels pour apporter un soutien initial à une personne en difficulté psychique, jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être mobilisée ou que la crise se résolve.
Cette formation est ouverte à tous, sans prérequis.
RH, managers, salariés, agents d’accueil, responsables associatifs… nous sommes tous concernés par la santé mentale et amenés à interagir avec des personnes en difficulté.
La formation développe avant tout le savoir-être et la juste posture, des compétences clés pour mieux accompagner et orienter au quotidien.
Durant la formation, le secouriste acquiert :
- Des connaissances générales sur le champ de la santé mentale, et plus spécifiquement 4 troubles psychiques les plus répandus (troubles dépressifs, troubles anxieux, troubles psychotiques et troubles liés à l’utilisation de substances)
- Une méthode pour intervenir en crise ou face à une personne en difficulté. La méthode AERER.
- Les différentes ressources existantes pour orienter
La formation s’appuie sur une pédagogie active, elle est très vivante avec des cas concrets, des mises en situation, des travaux en groupe. Chaque secouriste reçoit un manuel sur lequel il pourra s’appuyer dans le temps.
Les entreprises ne peuvent ignorer la santé mentale, au même titre qu’elles doivent identifier les risques psycho-sociaux (RPS) et protéger la santé physique de leurs salariés. 22% des arrêts longs sont ainsi liés à des troubles psychologiques ou à une grande fatigue. L’absentéisme désorganise beaucoup les entreprises. Cette formation leur permet d’avoir des référents en interne pour gérer des personnes présentant des troubles en santé mentale, en souffrance ou en crise.